鞍钢集团党委落实新时代党的建设总要求，日前印发《2018年度鞍钢集团党建工作考核评价办法》，明确考评原则、考评内容和考评结果运用等内容，将党建工作考评作为贯彻落实党建工作责任制的有效载体和党建工作正向激励的重要手段，为鞍钢集团实现新的振兴发展提供坚强的组织保障。
落实新要求，完善党建考评体系。今年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年，也是鞍钢开启振兴发展新征程，迎接集团公司第二次党代会胜利召开的奋进之年。党的十九大明确提出了新时代党的建设总要求，鞍钢集团在总结2017年党建工作考核评价经验的基础上，落实全面从严治党新精神新部署新要求，进一步规范党建工作考核评价工作，细化考核评价内容，量化考核评价分值，真正形成抓好党建是书记最大政绩的考核激励机制。
细化考评指标，更加突出严细实。集团公司党委印发《2018年度鞍钢集团党建工作考核评价细则》，对日常工作考核和加分评价进行细化，日常工作考核突出规定动作严格执行到位，加分评价突出自选动作特色鲜明，确保党建工作考核的可量化、可评价、可操作。日常考核评价项目包括加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设、对群团统战工作的领导、工作保障措施等6个方面，计28项考核评价内容、128个考核评价指标。加分评价包括荣获中央、国资委或省级、鞍钢集团等各层级党群工作荣誉和党群工作重大创新研究成果；推出重大先进典型工作以及在党建工作思路、内容、方式、载体、制度等方面勇于创新，促进中心工作成效突出的，得到集团公司肯定或表扬的工作等22个评价事项。
强化结果运用，把“软任务”变成“硬指标”。党建工作考核充分运用“鞍钢集团党建信息管理网”，通过日常检查、专项督查等方式，对直管党委各项工作落实情况进行检查调研，建立考核工作台账，准确掌握情况，采取百分制，以半年考评、年终总评的方式进行，包括直管单位自评、考核部门审核、党建工作领导小组审定三个评价流程。强化考评结果的运用，将其纳入集团公司绩效考核和单位领导班子经济责任制考核之中，作为领导干部选拔任用和奖励惩戒的重要依据,逐步实现党建由“软任务”变成“硬指标”，构建“分类明责、全面履责、专项述责、严格考责、失职问责”的党建工作责任链条。